Seit mehr als 10 Jahren berechnen wir regelmäßig einen CO2-Footprint. Das CO2-Modell wurde nach ISO 14044 (Ökobilanz) mit Berücksichtigung der CO2-Fixierung im Wald (toe1) und im Produkt (toe2) gemäß CEPI-10-toes-model von denkstatt erstellt. Er soll ein möglichst realistisches Bild aller durch unsere Produktion direkt und indirekt ausgestoßenen CO2-Mengen darstellen und umfasst sämtliche Roh- und Hilfsstoffe von der Wiege bis zu unserem Werkstor (cradle to gate).

 

Auf dieser Basis können wir strategische Entscheidungen zur weiteren Reduktion des von uns verursachten CO2 ergreifen. Hier geht’s zu detaillierteren Informationen!

 

FSC® ist ein Nachweis, dass Produkte aus verantwortungsvoll bewirtschafteten Wäldern stammen. Die SALZER PAPIER hat sich für das FSC® – Credit System entschieden: Ein bestimmter Prozentsatz der Gesamtproduktion wird als FSC® Menge verkauft. 

 

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PEFC ist der Nachweis, dass Produkte aus nachhaltig bewirtschafteten Wäldern stammen.

Bei SALZER PAPIER ist die PEFC – Prozentsatzmethode in Anwendung: Der Anteil der eingekauften Zellstoffe gilt als PEFC Anteil der gesamten Produktion. 

 

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Im Qualitätsmanagement werden alle Maßnahmen zur Verbesserung von Organisation, Prozessen und Produkten im Unternehmen organisiert.

 

Das Umweltmanagement sichert die nachhaltige Umweltverträglichkeit der betrieblichen Produkte und Prozesse.

 

Download ISO 9001:2015 & Download ISO 14001:2015

 

Für HACCP werden mögliche Hygienerisiken im Produktionsprozess analysiert und bewertet, um eine einwandfreie und sichere Produktion von Produkten mit Lebensmittelkontakt zu gewährleisten.

 

 

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Ziel der betrieblichen Gesundheitsförderung ist es, Krankheiten am Arbeitsplatz vorzubeugen, Gesundheit zu stärken und das Wohlbefinden der MitarbeiterInnen zu verbessern. SALZER PAPIER ist seit 2008 mit dem BGF-Gütesiegel ausgezeichnet.

 

„Sicher und g’sund bei SALZER“ ist für uns nicht nur ein Spruch!

 

Neben der Auszeichnung „betriebliche Gesundheitsförderung“ der Österreichischen Gesundheitskasse und der erforderlichen Arbeitskleidung unterstützen wir unsere MitarbeiterInnen auch durch regelmäßige Mitarbeiter- und Feedbackgespräche, um das Arbeitsklima und das Wohlbefinden abzufragen und eventuelle Schwierigkeiten schon im Vorfeld abzufangen.

 

  • Jährliche Lärmmessung
  • Hörtest
  • regelmäßiger Sehtest & geförderte Bildschirmbrille
  • Burn-Out-Prävention
  • Arbeitsmedizinisches Angebot (Impfungen, Beratung)
  • Arbeitspsychologisches Angebot (Beratung, Workshops)